基于履历信息的国际科技人才特征分析——以近十年诺贝尔物理、化学、生理或医学奖得主为例

被引:19
作者
鲍雪莹
陈贡
刘木林
机构
[1] 南京大学信息管理学院
关键词
科技人才; 履历分析; 诺贝尔奖得主; 人才成长;
D O I
暂无
中图分类号
G353.1 [情报资料的分析和研究];
学科分类号
1205 ;
摘要
本文通过公开信息源获取2004-2013年诺贝尔物理学、化学、生理学或医学奖得主的个人履历信息,对这72位获奖者的特征进行分析,包括性别结构、国家分布、年龄结构,挖掘对获奖产生重要影响的科研社会关系。结果发现,获奖者以男性居多,女性获奖者多属于生理学或医学领域;获奖者多为美国人,高水平的机构对科技人才的成长有着重要影响;获奖者整体年龄偏大,其中高龄化学奖得主人数最多;科研社会关系对于年轻学者的成长有着非常积极的影响。文章最后为我国培养国际科技人才提出若干建议。
引用
收藏
页码:4 / 9
页数:6
相关论文
共 13 条
[1]   基于科研履历的科技人才流动研究进展 [J].
田瑞强 ;
姚长青 ;
袁军鹏 ;
潘云涛 .
图书与情报, 2013, (05) :119-125
[2]   基于履历信息的海外华人高层次人才成长研究:生存风险视角 [J].
田瑞强 ;
姚长青 ;
袁军鹏 ;
潘云涛 ;
李俊峰 .
中国软科学, 2013, (10) :59-67
[4]   科技人才培养计划下的科技人才成长路径研究 [J].
韩文玲 ;
陈卓 ;
韩洁 .
科技进步与对策, 2012, 29 (10) :123-126
[5]   高层次人才成长规律与成长路径研究 [J].
罗青兰 ;
孙乃纪 ;
于桂兰 .
现代经济探讨, 2012, (04) :84-87
[6]   杰出科技人才成长的生态环境研究 [J].
朱郑州 ;
苏渭珍 ;
王亚沙 .
科技管理研究, 2011, 31 (19) :132-137+143
[7]   四川民族地区科技人才流动趋势及原因分析 [J].
叶樊妮 ;
吕怀珍 ;
蔡伟民 .
西南民族大学学报(人文社科版), 2009, 30 (03) :62-65
[8]   基于面板数据的我国科技人才流动动因研究 [J].
纪建悦 ;
朱彦滨 .
人口与经济, 2008, (05) :32-37
[9]   宁夏科技人才流动的原因、途径及发展趋势 [J].
罗万有 .
中国科技论坛, 2008, (09) :122-124
[10]   论势差效应与科技人才流动机制 [J].
郑文力 .
科学学与科学技术管理, 2005, (02) :112-116