税收递延后的企业年金就是中国版的401(k)计划吗

被引：2

作者：

孙博 ^{[1
,2
]}

杨婷 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国证券监督管理委员会

[2] 首都经济贸易大学劳动经济学院

[3] 北京证券期货研究院

来源：

清华金融评论 | 2014年 / 08期

关键词：

税收递延; 美国; 税收优惠; 美利坚合众国; 北美洲; 税收政策; 企业年金; 中华人民共和国;

D O I：

10.19409/j.cnki.thf-review.2014.08.013

中图分类号：

F842.6 [各种类型保险];

学科分类号：

摘要：

<正>我国企业年金计划建立于2004年,总体发展比较缓慢。美国的401(k)计划建立于20世纪80年代初,已发展成为美国养老金体系的中流砥柱,也极大地推动美国资本市场发展。2013年12月,我国财政部、人社部及国税总局发布了企业年金个人所得税递延政策。本次政策的出台是否意味着中国版401(k)计划的成型?我国企业年金计划能否像401(k)计划一样发展壮大?本文试图通过对两者的对比分析解答该问题。

引用

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