中国传统文化影响下的个人与组织契合度研究

被引：51

作者：

魏钧 ^{[1
]}

张德 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京科技大学经济管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

管理科学学报 | 2006年 / 06期

关键词：

个人与组织契合度; 价值观; 传统文化;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

个人与组织契合度已经成为组织文化研究的热点,许多研究发现员工的个人与组织契合度越高,员工的组织承诺、工作满意度、组织信任也越高.中国传统文化对组织价值观影响深远,为此,开发了中国传统文化影响下的个人与组织契合度量表.通过探索性因素分析和验证性因素分析显示,中国传统文化影响下的个人与组织契合度为8维度结构,分别命名为“客户导向、社会责任、创新精神、变中求胜、争创一流、遵从制度、平衡兼顾、和谐仁义”,不同维度上的个人与组织契合度对组织承诺、工作满意度、组织公民行为、离职意愿均有显著的预测力.同时,量表的信度和效度也得到了证实.

引用

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