国有企业建立经营者行为激励与约束机制的内容与模式探讨

被引：8

作者：

徐传谌

房延安

不详

机构：

[1] 不详

[2] 吉林大学经济管理学院!吉林长春

[3] 不详

[4] 东北证券!吉林长春

[5] 不详

来源：

吉林大学社会科学学报 | 2000年 / 05期

关键词：

国有企业; 经营者行为; 激励机制; 约束机制; 监督机制;

D O I：

10.15939/j.jujsse.2000.05.001

中图分类号：

F276 [各种企业经济];

学科分类号：

摘要：

在我国国有企业改革中 ,建立现代企业制度的关键之一就是形成有效的经营者行为激励与约束机制。激励机制包括报酬激励和社会地位激励 ,约束机制包括市场约束、职业风险约束和硬化预算约束 ,另外还要有完善的监督机制。我国国有企业采用的模式应当是 :努力创造公平竞争的企业外部环境 ,逐步形成间接的经营者行为激励与约束机制 ,同时建立对经营者行为进行直接激励与约束的机制

引用

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