非货币性薪酬的特点及运用

被引：9

作者：

黄顺春 ^{[1
]}

余丽萍 ^{[2
]}

机构：

[1] 江西理工大学经济管理学院

[2] 江西交通职业技术学院

来源：

经营与管理 | 2007年 / 10期

关键词：

非货币性薪酬; 金钱; 休假; 企业; 成本支出; 企业管理; 员工帮助计划; 非经济性报酬;

D O I：

10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2007.10.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

<正>全面薪酬制度理论认为,薪酬除包括金钱和物质外,还应包括员工的间接收入(福利)和一些非经济性报酬(员工的心理收入),即非货币性薪酬。非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

引用

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