整合视角的战略人力资源管理研究述评

被引：4

作者：

寇跃 ^{[1
,2
]}

贾志永 ^{[2
]}

白云 ^{[3
]}

王义华 ^{[4
]}

机构：

[1] 西南交通大学公共管理学院

[2] 西南交通大学经济管理学院

[3] 西南交通大学外国语学院

[4] 中国银监会四川省监管局

来源：

管理评论 | 2014年 / 26卷 / 12期

关键词：

战略人力资源管理; 契合; 战略性人力资源; 整合观; 述评;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2014.12.012

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

战略人力资源管理(SHRM)领域呈现出一种整合研究趋势。然而,行为基础与资源基础两大SHRM研究范式的深度整合却一直未能取得实质进展,既有整合研究的理论构架仍未能对HRM与组织绩效之间的"黑箱"作用机理做出整体性阐释。本文从整合视角对SHRM理论研究的发展脉络进行了分析梳理,明确了目前SHRM领域的整合研究主题是试图解决HRM内外部契合的融合以及HRM与HR战略性的统一,并概括了两方面研究面临的主要问题。最后,对未来整合研究的取向进行了展望。

引用

页码：110 / 119+141 +141

页数：11

共 9 条

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