代表性官僚制

被引：20

作者：

Julie Dolan ^{[1
]}

David HRosenbloom ^{[2
]}

胡辉华 ^{[3
]}

机构：

[1] 明尼苏达州立大学麦克莱斯特学院

[2] 美利坚大学公共事务学院

[3] 暨南大学管理学院

来源：

关键词：

代表性官僚制; 被动代表; 主动代表; 参与机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

D035.1 [国家行政机构];

学科分类号：

摘要：

带有强烈的官僚专业化倾向、职务任期长、等级决策的现代行政国家应与代议制政府相协调。本文回顾代表性官僚制的起源与发展及与之相关的现有经验知识。我们先从与公职人员相关的代表性官僚制入手,然后探讨在公共行政中通过公共群体和利益集团在决策中的参与来促进代表制。

引用

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页数：19

共 5 条

[1] Rosabeth Moss Kanter.Some Effects of Proportions on Group Life: Skewed Sex Ratios and Responses to Token Women[J].American Journal of Sociology,1977
[2] Dolan,J.Representative Bureaucracy in the Federal Executive: Gender and Spending Priorities[K].Journal of Public Administration Research and Theory,2002
[3] Rosenbloom,D.H.Federal Service and the Constitution[K].Cornell University Press,1971
[4] Kingsley, J.D.Representative Bureaucracy[K].AntiochPress,1944
[5] Tummala,K.Comparative Bureaucractic Systems[K].Lexington Books,2003