基于风险偏好的知识型员工激励机制

被引：16

作者：

邓玉林

王文平

陈娟

周卉

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

[2] 北京科技大学信息工程学院

来源：

东南大学学报(自然科学版) | 2005年 / 04期

关键词：

知识型员工; 风险偏好; 激励机制; 风险分担;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于知识型员工风险偏好的讨论,利用HM扩展模型,分别研究了确定及不确定环境下知识型员工风险偏好与激励机制风险分担之间的关系,并利用收益成本法讨论了如何协调两者的冲突.研究表明随着知识型员工风险规避程度的减小,激励机制应增加其风险分担;企业可通过改变风险分担调节知识型员工的风险偏好,从而提高企业产出和知识型员工收入;风险分担的改变具有上限,该上限取决于知识型员工能力和环境不确定性等因素.最后给出了案例分析.

引用

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