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人力资本的激励与约束机制问题
被引：48
作者：
魏杰
机构：
[1] 清华大学经管学院
来源：
关键词：
人力资本;
地位;
激励机制;
约束机制;
企业文化;
资本收益;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.9 [企业行政管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 过去,我们讲法人治理结构,主要就是讲所有者和经营者的关系怎么界定,认为所有者与经营者的关系界定清楚了,那么企业的法人治理结构就好了。由此提出了一个以董事长和总经理分开为特征的治理模式,董事长主要是对重大经营决策拍板,总经理主要对日常的经营活动负责。现在,这种企业法人治理结构的内容在国际上已经过时,目前的治理结构主要是讲两种资本的关系如何界定。两种资本中的一
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