公立医院院长职业化:中层管理者的看法与启示

被引：4

作者：

姚洪武 ^{[1
,2
]}

方鹏骞 ^{[1
]}

谢金亮 ^{[1
,3
]}

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

[2] 武汉民生耳鼻喉专科医院

[3] 南方医科大学南方医院

来源：

中国医院管理 | 2013年 / 33卷 / 09期

关键词：

新医改; 医院管理; 院长职业化; 中层管理者;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的通过对公立医院中层管理者问卷调查,分析当前我国医院院长职业化建设的问题与原因。方法定量与定性相结合,抽样调查和统计武汉市173名医院中层管理者对院长职业化认知情况,通过文献分析深入挖掘深层次问题与原因。结果多数中层医院管理者了解并支持院长职业化,但认为难度较大;倾向于临床与管理复合型院长,主张通过医院自主公开招聘选拔院长,不愿意放弃临床工作。结论改革公立医院管理体制,对现任院长职业化再造,完善院长管理绩效考核和薪酬分配制度。

引用

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页数：2

共 5 条

[1] 公立医院院长对院长职业化态度认知的调查分析 [J].