构建我国企业高级管理人员报酬计划的基本框架

被引:2
作者
宋岩
机构
[1] 烟台大学!山东
关键词
报酬计划; 会计信息; 市场价值; 上市公司;
D O I
暂无
中图分类号
F272.9 [企业行政管理];
学科分类号
摘要
企业管理人员报酬计划的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而报酬计划所提供的激励效应很大程度上依赖业绩评价体系的合理和公允程度。通过对基于会计信息的红利计划和基于市场价值的股票期权计划进行分析 ,指出我国应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的薪水、年度红利和股票期权相结合的管理人员报酬激励体系。
引用
收藏
页码:54 / 56
页数:3
相关论文
共 2 条
[1]   西方经理人员激励效果分析 [J].
曹丰 .
外国经济与管理, 2000, (08) :18-22
[2]   美国公司CEO的激励收入体系(上) [J].
杨建勋 .
外国经济与管理, 1999, (08) :15-19