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[1]
Matching Compensation and Organizational Strategies. Balkin Gomez Mejia. Strategic Management Journal . 1990
国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示
被引：22
作者：
何燕珍
机构：
[1] 厦门大学管理学院福建厦门
来源：
关键词：
薪酬管理;
薪酬政策;
研究思路;
D O I：
10.16538/j.cnki.fem.2003.06.006
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
本文对企业薪酬政策的前沿理论进行了分析 ,展现了国外企业薪酬政策所关注的战略层面 ,以及个性化薪酬政策所追求的目标。在此基础上 ,考察我国企业薪酬政策的缺失对企业薪酬管理产生的影响 ,并提出了若干建议
引用
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