基于计划行为理论的节能意愿影响因素——以知识型员工为例

以办公楼知识型员工为研究对象,基于计划行为理论,结合组织氛围文献,构建了员工节能行为模型。提出了组织节能氛围的概念,研究它影响员工节能行为的作用机理。利用调查问卷,在北京地区,从办公楼知识型员工收集数据,采取偏最小二乘路径建模方法分析数据,验证研究模型。结果表明:积极的节能态度和感知行为控制对员工节能行为意愿具有促进作用;组织节能氛围显著正向影响主观规范;组织节能氛围和主观规范对员工节能行为意愿没有直接作用,他们通过影响节能态度间接影响员工节能行为意愿。根据这些结果,公司可以通过营造良好节能氛围,宣传节能意义,提高员工节能态度、感知行为控制以及主观规范,从而促进员工节能。