英国劳资关系的特征及演变——20世纪90年代以来英国劳资关系的变化

自二战结束以来英国的劳资关系模式独具特色 ,其发展变化也引人注目。同其他西方国家相比 ,英国解决劳资冲突的方式有几个特征 :自愿主义的传统 ;法律体制的薄弱 ;政府作用的不断加强 ;工会自身的结构对劳资关系良性发展带来的不利影响。 2 0世纪 90年代以来英国的劳资关系有了较大变化 ,而变化的主要因素来自于工会自身的变化。英国职工大会提出了新合作主义的政策 ,开始强调与资方建立“社会伙伴关系”。此举表明英国工会在劳资关系的处理中力图放弃过去“战斗性”十足的政策 ,而准备同资方进行合作。