企业社会责任、薪酬差距与企业绩效——基于中介效应的实证研究

被引：2

作者：

徐辉 ^{[1
]}

周兵 ^{[2
]}

任政亮 ^{[2
]}

机构：

[1] 重庆工商大学会计学院

[2] 广州大学

来源：

财会通讯 | 2015年 / 30期

关键词：

企业社会责任; 薪酬差距; 企业绩效; 中介效应;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2015.30.014

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272.92 [人事管理]; F272.5 [经济评价];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

本文选取2010-2014年我国国有上市企业的平衡面板数据,从中介效应的角度切入,引入中介变量——薪酬差距,分析了国有企业履行社会责任对企业绩效的作用路径。研究表明,国有企业履行社会责任可以有效地缩小国企高管与普通员工之间的薪酬差距,而薪酬差距可以抑制企业绩效的提升,即薪酬差距在国有企业社会责任对企业绩效的影响机制中发挥部分中介效应的作用。本文的研究结果可以为我国国有企业提升企业绩效以及设计薪酬契约提供参考。

引用

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页数：4

共 7 条

[1] 国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角 [J].