推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究

被引：5

作者：

孙锐 ^{[1
]}

王乃静 ^{[1
]}

王同庆 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东经济学院

[2] 山东大学管理学院

来源：

华东经济管理 | 2009年 / 23卷 / 11期

关键词：

人力资源管理; 组织创新; 员工创新; 人才培养;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。

引用

页码：122 / 125

页数：4

共 12 条

[1] 推动员工创新的领导成员交换、团队成员交换作用机理研究 [J].

孙锐 ;

王乃静 .

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[2] 中国企业领导成员交换关系影响实证研究 [J].

孙锐 ;

王乃静 ;

石金涛 .

经济管理, 2008, (04) :85-90

[3] 围绕企业研发活动的创新人才培养与激励分析 [J].

孙锐 ;

石金涛 ;

李海刚 .

科学学研究, 2008, (01) :162-168

[4] 基于问题解决的科技创新人才能力培养策略研究 [J].

孙锐 ;

顾琴轩 .

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[5] 基于研发项目的组织创新支持与人才培养机制研究 [J].

孙锐 ;

石金涛 .

中国人力资源开发, 2006, (11) :69-72+76

[6] 知识环境下组织技术创新型人才培训机制探讨 [J].

孙锐 ;

石金涛 .

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[7] 基于组织“参与者”的知识员工管理 [J].

孙锐 ;

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