性别雇佣偏见与企业生产率

在我国女性就业份额持续下降的背景下,本文研究了性别雇佣偏见对于我国工业企业全要素生产率的影响。研究发现,企业雇佣越多女性员工,其全要素生产率越高。该结论在考虑了性别雇佣偏见的不同计算方法、控制内生性和抽样偏倚后依然稳健。该效应在受教育程度较高的劳动力群体中较为明显,在轻工业较小,在重工业较大。最后,本文发现性别雇佣偏见对于企业全要素生产率存在先上升再下降的倒U形影响,特别是对轻工业企业而言。本文的研究表明,对不同性别劳动力配比的优化是企业全要素生产率提升的又一重要途径。