大庆市社区卫生服务人力资源配置现状及公平性分析

被引：19

作者：

张秀敏 ^{[1
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石毅 ^{[2
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李雅丽 ^{[2
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李晶华 ^{[1
]}

万兵华 ^{[1
]}

胡明 ^{[1
]}

机构：

[1] 吉林大学公共卫生学院

[2] 大庆油田总医院

来源：

医学与社会 | 2009年 / 22卷 / 09期

关键词：

社区卫生服务; 人力资源配置; 公平; 基尼系数;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的:对大庆市社区卫生服务人力资源配置的现状及公平性进行分析与评价,为合理配置社区卫生服务人力资源提供科学依据。方法:对大庆市169家社区卫生服务机构的人力资源进行普查,分析人力资源现状,并采用基尼系数从人口分布的角度分析人力资源配置的公平性。结果:大庆市社区卫生服务人力资源按人口分布的基尼系数为0.2896。每千人拥有社区医生0.97人,护士0.5人,医护比为1:0.5。结论:大庆市社区卫生服务人力资源按人口分布配置是比较公平的,但存在全科医生、护士所占比例低,医护比不合理等问题。

引用

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共 7 条

[1] 重庆市卫生资源配置公平性研究 [J].