国企混改下员工持股实施难点探析

被引:2
作者
李永革 [1 ]
机构
[1] 恒天凯马股份有限公司
关键词
国企混改; 员工持股; 实施难点;
D O I
暂无
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
1201 ;
摘要
国企改革进入加速落地期,混合所有制改革是今年国企改革的突破口,其中,员工持股成为多省市混改标配的套改项目。国企员工持股的顶层设计是依照国务院国资委下发的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》文件(以下简称文件),本文在对上述文件解读的基础上对目前员工持股实施过程中存在的一些难点进行分析,探索提出解决难点问题的思路,以供同行参考。
引用
收藏
页码:122 / 122
页数:1
相关论文
共 6 条
  • [1] 国企员工持股,还是民企员工持股:杭州新天地混改解析
    朱昌明
    陶梦莹
    [J]. 企业管理, 2016, (S1) : 92 - 93
  • [2] 推动国企集团层面混改 抓好10家央企子企业员工持股试点[N]. 高江虹. 21世纪经济报道. 2017 (002)
  • [3] 国企改革年内取得实质性进展 明年“施工”方面将加速推进[N]. 杜雨萌. 证券日报. 2016 (A01)
  • [4] 国企混改骨干员工持股应着眼于增量[N]. 韦桂华. 企业家日报. 2016 (002)
  • [5] 铜陵有色拟实施员工持股计划 安徽国企下半年加速混改和整体上市[N]. 李春莲. 证券日报. 2015 (A01)
  • [6] 国企混改新动向:员工持股计划陆续破冰[N]. 庞瑞. 上海证券报. 2014 (F07)