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基于熵值法的电力企业二元绩效积分制考核模型研究
被引：16
作者：
刘琳
余顺坤
吴轶群
机构：
[1] 华北电力大学经济与管理学院
关键词：
绩效管理;
二元绩效积分;
熵值法;
定额分值;
绩效评估;
D O I：
暂无
中图分类号：
F426.61 [];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ;
070104 ;
摘要：
在电力企业推进全员绩效管理的过程中,一线班组绩效积分制得分推广和应用,并有效显现了其"正向激励"的管理作用。但在具体实践和探索中,不同专业班组"工作积分"标准的客观公正和有效性问题受到挑战,同时如何将班组绩效与员工绩效进行合理挂钩,从而有效体现并落实组织管理绩效,成为值得探索的议题。论文针对此,提出"二元绩效积分制"考核模型,并将熵值法应用于工作积分评估模型的具体权重确定,并给出了测算实例,以期为电力企业班组绩效管理实践提供可行性的尝试。
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