晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应

被引：14

作者：

张一弛

李书玲

刘鹏

邓建修

机构：

[1] 北京大学光华管理学院

来源：

管理学报 | 2005年 / 05期

关键词：

员工离职; 晋升机会; 调节效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

C931 [管理技术与方法];

学科分类号：

摘要：

用我国销售企业员工样本,通过逐级回归方法,在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上,检验了晋升机会在员工离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括:①结构化变量中的工作自主性、程序公平、角色冲突、报酬满意感和上级支持,与环境变量其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力;②晋升机会对员工离职倾向具有独立的解释能力;③晋升机会通过工作自主性、分配公平和上级支持在员工离职倾向决定模型中具有显著的调节作用。为员工离职倾向的权变主义观点提供了有力的证据。最后讨论了研究结果的管理学含义。

引用

页码：576 / 581

页数：6

共 10 条

[1] A revision of the Job Diagnostic Survey: Elimination of a measurement artifact. Idaszak J R,Drasgow F. Journal of Applied Psychology . 1987
[2] Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover. Price J L. International Journal of Manpower . 2001
[3] Explaining Employee Turnover in an Asian Context. Naresh K,Chong T F,Pawan B. Human Resource Management . 2001
[4] The Determinants of Career Intent Among Physicians at a US Air Force Hospital. Kim S W,Price J L. Mueller C W,et al. Human Relations . 1996
[5] Integrating Justice Constructs Into the Turnover Process: A Test of a Referent Cognitions Model. Aquino K,Griffeth R W,Allen D G,et al. The Academy of Management Journal . 1997
[6] Voluntary Turnover and Job Performance: Curvilinearity and the Moderating Influences of Salary Growth and Promotions. Trevor C O,Gerhart B,Boudreau J W. Journal of Applied Psychology . 1997
[7] Support for Affirmative Action, Justice Perceptions, and Work Attitudes: A Study of Gender and Racial -ethnic Group Differences. Parker C P,Baltes B B,Christiansen N D. Journal of Applied Psychology . 1997
[8] Reducing Staff Turnover :A Case Study of Dialysis Facilities. Wai C T,Robinson C D. Health Care Management Review . 1998
[9] Structural Equations Modeling Test of a Turnover Theory: Cross-sectional and Longitudinal Analyses. Hom P W,Griffeth R W. Journal of Applied Psychology . 1991
[10] Determinants of MIS Employees’ Turnover Intentions: A Structural Equation Model. Igbaria M,Greenhaus J H. Communications of the ACM . 1992

← 1 →