略论高校创新型人才的引进、培养和使用

被引：3

作者：

李黎藜 ^{[1
]}

吴荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 东南大学党委办公室

[2] 东南大学人事处

来源：

江苏高教 | 2012年 / 05期

关键词：

高校; 创新型人才; 管理;

D O I：

10.13236/j.cnki.jshe.2012.05.039

中图分类号：

G642.0 [教学研究与改革];

学科分类号：

040102 ;

摘要：

高校在创新型人才引进中应具备风险意识、例外意识、个体意识、共享意识;在培养和使用中应为之搭建创新发展工作平台,促进创新型人才与地方共建,完善创新型人才激励机制,营造和谐包容的组织文化。

引用

收藏

页码：112 / 113

页数：2

相关论文

共 3 条

[1] 创新型人才管理的三种重要理念 [J].

徐兆铭 ;

乔云霞 .

科技创新与生产力, 2011, (03) :24-26+33

[2] 打造国家级高层次创新人才方阵 [J].

赵永乐 .

中国人才, 2009, (19) :28-30

[3]

人才问题是未来发展的引擎.[N].郭广银;陈静;.中国社会科学报.2010,