经营风险、晋升激励与公司绩效

被引：77

作者：

廖理 ^{[1
]}

廖冠民 ^{[2
]}

沈红波 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中央财经大学会计学院

[3] 复旦大学经济学院

来源：

中国工业经济 | 2009年 / 08期

关键词：

经营风险; 高管晋升; 激励效应; 产权性质; 控制方式;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2009.08.012

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

本文以2004—2006年中国A股上市公司为样本,检验经营风险是否以及如何影响公司高管晋升的激励效应。我们发现:①经营风险越高,公司高管晋升的激励效应越明显;②与民营公司相比,国有公司经营风险对其高管晋升激励效应的影响更小;③与政府间接控制的国有公司相比,政府直接控制的国有公司的经营风险对其高管晋升激励效应的影响更小。本文检验结果支持当业绩度量噪音较大时晋升激励更为有效的理论推断,并表明政府对国有公司的薪酬管制会限制其对激励合约的选择,而监督的加强有助于弥补激励合约的不足。

引用

页码：119 / 130

页数：12

共 10 条

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