支持资源作用下的工作-家庭促进:情感倾向的调节作用

被引：23

作者：

张莉

林与川

于超跃

刘凤江

机构：

[1] 哈尔滨工业大学管理学院

来源：

管理学报 | 2012年 / 9卷 / 03期

关键词：

工作-家庭促进; 情感倾向; 支持资源;

D O I：

暂无

中图分类号：

F426.4 []; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

基于组织支持理论和资源保存理论,构建了支持资源作用下的工作-家庭促进模型,通过对40家制造业企业员工的问卷调查,采用多元调节回归的方法进行统计分析。研究结果表明,支持资源作用下的工作-家庭促进对员工组织情感承诺、工作满意度和离职意向有显著影响;情感倾向对支持资源作用下的工作-家庭促进与结果变量之间的关系有调节作用。当个体的情感倾向处于积极时,由组织支持资源带来的工作-家庭促进会显著提高员工的工作满意度、组织情感承诺,降低离职意向。

引用

页码：388 / 395

页数：8

共 6 条

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