以工作量为基础的医院绩效奖金计算及分配制度初探

被引：39

作者：

瞿星 ^{[1
]}

苏维 ^{[1
]}

吴皓 ^{[2
]}

文燕 ^{[3
]}

机构：

[1] 四川大学华西公共卫生学院卫生管理教研室

[2] 北京保诚医院管理咨询公司

[3] 成都铁路中心医院妇产科

来源：

关键词：

奖金分配制度; 医师费制度; 工作量; 绩效考核;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

<正>合理的医院薪酬分配制度可以提高员工的工作绩效,增加员工的满意度和忠诚度,在现代医院管理中扮演着重要的角色[1],其中又以绩效奖金分配为重中之重。在对山西、山东、浙江某些三甲医院各科室人员实际访谈中可以发现,在医院进行薪酬

引用

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