基于心理契约理论的“90后”新生代员工激励措施

被引：9

作者：

张丽娟

机构：

[1] 昆明学院社会管理学院

来源：

经营与管理 | 2017年 / 07期

关键词：

“90后”新生代员工; 工作价值观; 心理契约理论; 激励作用; 激励措施;

D O I：

10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2017.08.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

在我国经济快速发展、独生子女教育、互联网等时代特征的综合作用下,步入职场的"90后"新生代员工在个性特征、工作价值观方面"独具特色",导致组织管理中一系列难题产生。依托心理契约理论,企业要不断更新管理理念、重视员工职业发展规划、精心做好工作设计、营造"有爱"氛围等,是达成"90后"新生代员工与组织之间期望一致性,并使双方期望得以实现的有效途径。

引用

页码：44 / 47

页数：4

共 8 条

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