日本政府对企业人力资源开发支持政策变迁对我国的启示

被引：11

作者：

平力群 ^{[1
]}

林丛 ^{[2
]}

刘苗苗 ^{[3
]}

机构：

[1] 南开大学日本研究院

[2] 天津华信软件有限公司

[3] 天津斯坦德集团人力资源部

来源：

东北亚论坛 | 2008年 / 04期

关键词：

企业培训; 人力资源开发; 政府; 政策导向; 政策变迁; 人才战略;

D O I：

10.13654/j.cnki.naf.2008.04.018

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

以"终身雇佣制"为基础的"企业培训"为日本的经济发展提供了人才保证,可以说是日本经济实现高速增长的支柱之一。但随着日本国际、国内经济环境的变化,为实现从后发展经济向工业化经济转变而形成的日本型经济体制开始动摇。支持日本经济发展的强有力的"日本型企业培训"由于失去了制度保障而受到了很大的冲击。针对上述情况,为促进企业积极、持续地进行人力资源开发,以保持日本经济发展的可持续性。日本政府在支持企业人力资源开发方面政策采取了一些政策,值得我国政府学习和借鉴。

引用

页码：73 / 78

页数：6

共 6 条

[1] 高新技术企业成长期人力资源管理研究
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马朝阳
[J]. 人口学刊, 2007, (06) : 49 - 51
[2] 人力资本投资中政府的作用——对我国人力资本投资的反思
王彦军
李丽静
[J]. 人口学刊, 2007, (01) : 60 - 64
[3] 日本企业人力资源开发的新特征及其存在的问题
张乃丽
[J]. 现代日本经济, 2006, (06) : 18 - 22
[4] 中日两国人力资源管理特点的比较研究
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陆珍珍
[J]. 东北亚论坛, 2006, (05) : 104 - 107
[5] 论人力资本运营环境
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[6] 日本经济的悖论.[M].(美)高柏著;刘耳译;.商务印书馆.2004,

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