精神科护理人员流失原因调查分析

目的调查精神科护理人员流失原因。方法采用自制调查问卷对本院在职的117名精神科护士和32名流失的护士进行调查。统计在职人员和离职人员工作压力大、待遇低、夜班频繁、社会地位低的人数和所占比例。结果在职护士工作压力大、待遇低、夜班频繁、社会地位低的百分比高于离职护士。结论精神科护理人员流失的问题应引起全社会和所在医院管理人员的足够重视,采取多种有效措施来稳定精神科护理人员队伍,促进精神科护理事业的发展。