认知闭合需要的测量及其对工作结果的影响

被引：19

作者：

刘雪峰 ^{[1
]}

梁钧平 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海财经大学国际工商管理学院

[2] 不详

来源：

经济科学 | 2007年 / 04期

关键词：

认知闭合需要; 任务绩效; 工作满意度; 工作倦怠;

D O I：

10.19523/j.jjkx.2007.04.011

中图分类号：

C936 [管理组织学]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

个体特征如""大五"人格等对个体绩效具有显著的影响,因此对个体特征包括个体认知特征进行深入研究,有助于我们对组织中影响绩效的因素作全面的考察。个体认知闭合需要是描述个体认知特征的重要变量,本文在中国的文化背景下检验了认知闭合需要量表的适用性,并考察了个体认知闭合需要与其工作绩效、工作满意度和工作倦怠之间的关系,结果发现,认知闭合需要对上述的工作结果有显著的影响。研究结论可应用于组织中招聘和晋升等人力资源管理工作,对提高组织绩效有直接的参考价值。

引用

页码：119 / 128

页数：10

共 5 条

[1] 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 [J].

李超平 ;

时勘 .

心理学报, 2003, (05) :677-684

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