未找到相关数据
激励效应衰退的原因分析
被引：1
作者：
邓学芬
机构：
[1] 西华大学管理学院
来源：
关键词：
公平性;
欲望;
企业;
不满;
企业管理;
报酬;
激励效应;
保健因素;
激励因素;
薪酬制度;
劳动报酬;
奖金;
挑战性;
不公平感;
需求层次理论;
激励手段;
D O I：
暂无
中图分类号：
C936 [管理组织学];
学科分类号：
摘要：
<正>一、导致激励效应衰退主要原因 1.管理者没有真正理解激励的含义,把保健因素当成了激励因素。结果事倍功半,投入不少,效果不好。20世纪50年代末期,赫茨伯格在企业调查中发现,职工感到不满意的因素,大多与工作环境或工作关系有关,这类因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到激励的作用,故称为保健因素。属于保健
引用
收藏
页码：16 / 17
页数：2
相关论文