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高校人才流动过程中的非理性问题研究
被引:50
作者
:
生云龙
论文数:
0
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0
机构:
清华大学人事处
生云龙
刘婉华
论文数:
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引用数:
0
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0
机构:
清华大学人事处
刘婉华
机构
:
[1]
清华大学人事处
[2]
清华大学人事处 职员
[3]
副处长、高级经济师
[4]
北京
来源
:
中国高教研究
|
2006年
/ 02期
关键词
:
非理性;
理性;
人才流动;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G647.2 [];
学科分类号
:
摘要
:
人才强校是高校谋求发展、争创一流的重要战略举措。作为人才强校的一种重要手段,高校之间的人才竞争日趋激烈,人才的流动也日益频繁。高校间的人才流动本应是规范化、逻辑化、条理化的,而目前却出现了一些非理性问题。作者在分析理性与非理性概念的基础上,对人才流动过程中的非理性问题进行探讨,对非理性现象出现的背景及原因进行分析,并提出用理性指导非理性,在国家、高校、个人三个层面上引导人才流动向理性化发展。
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页码:35 / 38
页数:4
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[1]
非理性因素与中国转型时期的公共政策[J] 张晓峰 中国行政管理 2003, 10
[2]
非理性因素及其在社会历史发展中的作用研讨综述[J] 姚军毅 武汉大学学报(哲学社会科学版) 1994,
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