转型期基层医院生存与发展研究(五)——基层医院人力资源管理现状及建议初探

被引：10

作者：

龙凤 ^{[1
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郭启勇 ^{[2
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马兰 ^{[2
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张召峰 ^{[1
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劳惠娜 ^{[1
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刘敏 ^{[3
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庄一强 ^{[1
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于慧清 ^{[2
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机构：

[1] 香港艾力彼医院管理研究中心

[2] 《现代医院管理》杂志社

[3] 华南师范大学

来源：

关键词：

基层医院; 人力资源管理; 人才管理; 绩效管理; 医改;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

医改给基层医院带来了机遇和挑战,而人才的竞争和人力资源的管理对未来基层医院迎接挑战无疑至关重要。本文以事实和数据为基础,对基层医院人力资源的现状进行了分析,并提出相应建议进行探讨。主要发现:①医护配比不合理,护士数量少;②高素质人才缺乏、难获取、易流失;③缺乏有效的绩效管理和激励机制。

引用

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