人本思想在企业人力资源管理中的运用分析

被引：14

作者：

李鑫

何叶

机构：

[1] 湖南师范大学商学院

来源：

关键词：

以人为本; 制度安排; 价值分流;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2006.01.006

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。

引用

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共 7 条

[1] 企业文化建设中管理传统的融合和再造 [J].

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