胜任力模型研究综述

被引：34

作者：

王家奇 ^{[1
]}

汤舒俊 ^{[1
]}

记凌开 ^{[2
]}

机构：

[1] 长江大学教育科学系

[2] 湖北大学教育学院

来源：

湖南社会科学 | 2009年 / 05期

关键词：

胜任力; 行为事件访谈; 胜任力模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

胜任力是绩效优异者的潜在特征,胜任力模型是人力资源管理的重要工具。文章从胜任力的内涵出发,介绍了如何识别胜任力,如何建立胜任力模型,如何检验模型的有效性,并通过国内外典型的胜任力模型的介绍,在评价国内外相关研究特点的同时也对未来胜任力模型研究的趋势也进行了展望。

引用

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页数：2

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共 4 条

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