“职业高原”现象研究进展

被引：94

作者：

马远

凌文辁

刘耀中

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所

[2] 暨南大学人力资源管理研究所广州

[3] 广州

来源：

关键词：

职业高原; 主观; 职业生涯; 个人高原; 绩效水平; 离职意愿;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2003.03.044

中图分类号：

B845 [生理心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

<正> 1 职业高原(career plateau)的概念最早提出职业高原概念的是Ference(1977)。他认为,“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小”。

引用

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