绩效考核在中国事业单位人事改革中的应用

事业单位是中国特殊的公共服务组织,随着其人事改革的日趋深入,事业单位开始以人事聘任制为主,绩效考核对这一制度的实施起着重要的作用。有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文在对当前事业单位绩效考核现状分析的基础上,力求寻找其问题所在,并提出相应的解决途径。