浅论医院的人才培养和人才流失

<正>人才是医院核心竞争力的根本,是医院最宝贵的资源和财富,其创造性的价值是任何物质财富所无法比拟和替代的。胡锦涛同志在近期全国人才工作会议上强调指出“人才资源是第一资源”,通用汽车公司的前总裁史龙·亚佛德说过:“你可以拿走我的全部的资产,但是你只要把我的组织人员留下来给我,五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”由此可见人才对一个单位的重要性。当前,随着我国医疗市场的不断开放,医疗市场的竞争越来越激烈,特别是针对人才的竞争尤为突出,各地医院不同程度的存在人才流失和人才培养乏力问题,特别是中小型国有非赢利性医院的人才流失和人才培养后继无人的现象尤为严重,给业内人士特别是医院的管理层带来了巨大的精神压力,大有“天要下雨、娘要嫁人”的无奈之感。对此,笔者为消除人们的忧虑,澄清人们的认识,从市场的角度谈以下肤浅的看法,与大家商榷。