员工援助计划在护理管理中的应用

被引：7

作者：

任红 ^{[1
]}

杨楠 ^{[1
]}

李思文 ^{[2
]}

机构：

[1] 哈尔滨医科大学附属第二医院

[2] 哈尔滨医科大学卫生管理学院

来源：

关键词：

员工援助计划; 护理; 管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

员工援助计划是改善员工的工作生活质量,减轻员工心理压力的有效途径,在国外企业人力资源管理中应用较多,并取得了良好的效果。探讨了员工援助计划在护理人力资源管理中的应用,以帮助护理人员减轻工作及生活压力,提高护理人员的身心健康水平,使其有更好的状态投入工作,为患者提供更高质量的医疗服务。

引用

页码：79 / 80

页数：2

共 6 条

[1] 积极心理资本:测量及其与应对方式的关系研究 [J].

李力 ;

廖晓明 .

[2]

EAP(员工援助计划)在中国的发展现状与对策分析[J]. 郑久波. 现代企业教育. 2012(02)

[3] 临床护理人员工作境况调查分析 [J].

王虹 ;

禚菲 .

[4] 新形势下人文关怀与优质护理服务辨析 [J].

彭波 ;

高清华 .

[5] 用“员工援助计划”缓解工作压力 [J].

葛斐 .

[6] 国外员工援助计划相关研究述评 [J].

王雁飞 .