绩效考核方法的介绍、评价及选择

被引:33
作者
邱伟年 [1 ]
张兴贵 [2 ]
王斌 [3 ]
机构
[1] 广东外语外贸大学国际工商管理学院工商管理系
[2] 广东外语外贸大学国际工商管理学院人力资源管理系
[3] 中山大学管理学院
关键词
平衡计分卡; 关键业绩指标; 360度考评; 目标管理;
D O I
暂无
中图分类号
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
1201 ;
摘要
文章首先对绩效考核的四种主要方法做了一个简要地介绍,然后比较了这四种方法的优点和缺点,接着分析了企业在选择绩效考核方法时应该考虑的因素,最后指出,没有万能的绩效考核模式,企业必须跟自身的实际情况,吸取各种方法的精髓,设计出适合企业自身特点的绩效管理体系。
引用
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共 1 条
[1]  
平衡计分卡.[M].(美)罗伯特·卡普兰(RobertS.Kaplan);(美)大卫·诺顿(DavidP.Norton)著;刘俊勇;孙薇译;.广东经济出版社.2004,