护理工作强度量化管理的研究进展

被引：26

作者：

王子迎

张巧妮

张澜

程青虹

机构：

[1] 石河子大学医学院护理系

来源：

中华护理杂志 | 2008年 / 03期

关键词：

护理工作; 工作负荷量; 护理管理研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>劳动强度是指单位时间内劳动者从事劳动的生理损耗程度与心理负荷强度[1]。劳动强度因素包括体力劳动强度、工作紧张程度、工作量、工作均衡性4个子因素。"量化管理法"是利用强化原理,把护理工作强度内容量化成标准值,再对护理服务过程进行量化考核的一种管理办法。

引用

页码：261 / 264

页数：4

共 20 条

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