改革“分配制度”的做法与体会

目的 :引入竟争激励机制 ,稳定临床一线护理队伍 ,体现多劳多得的分配原则 ,改变岗位不同待遇相同的现状 ,积极探索“分配活化制度”的有效途径。方法 :将护士 10 %辅助工资从原固定工资中拿出 ,按护理岗位性质、条件、风险程度的不同 ,本着向工作苦、脏、累、差岗位倾斜的原则 ,重新分配。结果 :此项改革措施的实施 ,充分调动了广大护理人员的工作积极性 ,护理人力资源得到了充分的利用 ,加强了护理管理 ,使考核机制有了保障 ,促进了护理质量的全面提高。结论 :通过尝试 ,证明岗位工资活化符合市场经济发展现状 ,发挥了其经济杠杆的作用。得到广大护理人员的普遍认同 ,在保证护理事业的可持续发展和提高护理管理水平及护理质量方面起到了积极的推动作用。