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建立以效率为导向的工资体制
被引：7
作者：
李学曾
张问敏
仲济垠
机构：
[1] 中国社会科学院经济研究所
来源：
关键词：
工资分配;
平均主义;
体力劳动者;
脑力劳动者;
公平与效率;
工资总额;
企业;
领域;
分配不公;
工资基金;
企业管理;
工资体制;
收入差距;
总收入;
导向型;
劳动报酬;
劳动收入;
D O I：
暂无
中图分类号：
学科分类号：
摘要：
<正> 公平与效率的关系是工资体制改革遇到的一个基本问题。人们对此大体有三种回答:一是使公平与效率相结合;二是效率优先,兼顾公平;三是公平与效率分别实现。我们主张后一种办法。因为,把“公平与效率相结合”视为我国个人收入分配原则未免失之笼统,孰先孰后不明确,在实际操作中易出偏颇。至于“效率优先,兼顾公平”的办法,虽然突出了效率这个重点,但仍把经济领域要解决的效率问题,同社会领域要解决的公平问题混淆了,从而不利于通过个人收入分配刺激经济效益。因此,我们主张把公平与效率分开解决。劳动报酬的多少,只取决于个人劳动成果的多少,为此应建立以效率为导向的工资体制;而解决公
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