逻辑框架法(LFA)在目标后评价中的应用

被引：3

作者：

陈朝晖

机构：

[1] 不详

[2] 广西工学院管理系广西柳州

[3] 不详

来源：

关键词：

目标管理; 逻辑框架法; 目标后评价;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2003.11.003

中图分类号：

F272.5 [经济评价];

学科分类号：

摘要：

企业在进行目标评价时,往往只注重对目标完成情况(即绩效)的评价,而忽视对企业已完成目标的目的、过程、效益、作用和影响所进行的系统分析。目标后评价可有效实现企业目标的综合分析和总结,按照逻辑框架法(LFA)的原则和方法,可实现对目的、目标、产出和投入四个层次的评价,充分发挥评价的作用。

引用

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