人力资源绩效评估方法研究

被引：7

作者：

万玺 ^{[1
]}

李生智 ^{[2
]}

机构：

[1] 后勤工程学院油料应用与管理工程系

[2] 电信科学第十研究所特通中心

来源：

关键词：

人力资源评估; 模糊数量化理论; 绩效评估;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,可以构建一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。

引用

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页数：3

共 4 条

[1] 模糊数量化理论III在人力资源绩效评估中的应用 [J].

赵黎明 ;

全怀周 .

[2] 人力资源绩效评估方法的比较与选择 [J].

韩伯棠 ;

尚赞娣 .

[3] 模糊数量化理论的应用与探索 [J].

王振强 ;

唐慧娟 ;

于九如 .

[4]

数量化理论及其应用.[M].董文泉等编著;.吉林人民出版社.1979,