试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径

被引：40

作者：

张子源

赵曙明

机构：

[1] 南京大学商学院

来源：

外国经济与管理 | 2008年 / 10期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

劳资冲突; 产业关系视角; 人力资源视角; 产生根源; 解决途径;

D O I：

暂无

中图分类号：

F246 [劳动关系];

学科分类号：

020207 [劳动经济学];

摘要：

对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派。这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践。本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例,着重论述这两派的不同观点和实践,并指出,只有将这两派的观点和实践结合起来,才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径。

引用

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