高管离职视角下的股权激励研究综述

留住人才是企业实施股权激励的主要动机之一。系统回顾了高管离职视角下的股权激励研究的相关文献,发现该领域的研究主要分为动机和效应两个方面。经过进一步的分析,认为动机方面的研究形式丰富,且得到了较一致的结论,已比较成熟。而效应方面的研究还有待完善,具体而言,需要从以下几个方面来进行:结合相关理论进行更深入的研究,将高管进行更细致的分类,清晰界定不同原因高管离职的相关概念和扩展研究窗口。