几种激励理论在薪酬管理中的应用

被引：34

作者：

王荻

陈巍

机构：

[1] 哈尔滨工程大学经济管理学院

来源：

关键词：

双因素理论; 公平理论; 期望理论; 薪酬管理;

D O I：

10.13902/j.cnki.syyj.2005.24.020

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

摘要：

激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。

引用

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