不同方法配置护理人员的比较分析

被引：21

作者：

黄丽华

金爱云

沈丽娜

邵爱仙

机构：

[1] 浙江大学医学院附属第一医院

来源：

护士进修杂志 | 2004年 / 02期

关键词：

护理人力资源; 护理; 管理;

D O I：

10.16821/j.cnki.hsjx.2004.02.008

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的为了合理配置有限的护理人力资源 ,平衡各科室的劳动强度 ,保证护理质量。方法随机选择 10个病区 ,跟踪记录 1周的护理工作量 ,记录当天的实际护士上班人数 ,当天病人数。通过 4种计算方法得到所需护士人数的一周曲线图。结果目前护理人员严重缺编 ,每天护士实际上班人数与按工作量计算 (按护士 8h工作制 ,满负荷计算 )所需的护士人数相差甚远。按 1∶0 .4 (实际病人数 )配置护理人员将导致劳动强度的不均衡性。结论按护理工作量配置护理人员是一种科学的方法。

引用

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