企业员工工作满意度及影响因素分析

被引：7

作者：

于晓东 ^{[1
,2
]}

于晓松 ^{[1
]}

王烈 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国医科大学

[2] 沈阳二○一医院

来源：

中国公共卫生 | 2011年 / 02期

关键词：

工作满意度; 职业紧张; 组织支持感; 企业员工;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

目的了解企业员工工作满意度状况,探讨影响工作满意度的主要因素。方法采用横断面调查,于2010年9月,随机抽取沈阳市某企业的1 000名员工进行问卷调查;采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,付出-回报失衡问卷(ER I)测量职业紧张,组织支持感量表(POS)测量组织支持感。应用分层回归分析影响员工工作满意度的因素。结果该企业员工总体满意度平均为(63.81±11.44),分层回归显示,工作状况变量、职业紧张变量及组织变量对工作满意度解释的变异量分别为15.7%、9.9%、8.6%。结论该企业员工的总体满意度不高,主要影响因素为工作状况、职业紧张及组织支持感。

引用

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