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工作家庭平衡的结构验证及其因果分析

被引：27
作者：
王永丽
叶敏
机构：
[1] 中山大学管理学院
来源：
管理评论 | 2011年 / 23卷 / 11期
关键词：
工作家庭平衡; 冲突; 促进; 工作满意; 生活满意;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.11.006
中图分类号：
C913.1 [恋爱、家庭、婚姻];
学科分类号：
摘要：
本文研究中国大陆已婚员工工作家庭平衡四因素的前因和结果变量。验证性因子分析的结果支持了Frone有关工作家庭平衡的四因素模型,表明工作家庭平衡是一个双重指向的(工作-家庭,家庭-工作)包括冲突和促进的四重构面概念。多元逐步回归分析结果揭示了工作家庭冲突与促进的不同形成机制,角色过载是工作家庭冲突的首要前因变量,角色投入是工作家庭促进的首要前因变量。此外,工作-家庭冲突与工作满意度和生活满意度显著负相关,家庭-工作促进与生活满意度显著正相关。
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页码：92 / 101+109 +109
页数：11
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